Почему новый генеральный директор авиакомпании попросили зарплаты
Опубликованно 06.03.2018 00:08
В отличие от босса авиакомпании qantas Алан Джойс, чья зарплата почти вдвое в прошлом году 25 миллионов долларов, мистер Лундгрен просила зарплаты при приеме царит в Британской авиакомпании easyjet.
Так почему бы высокого полета исполнительным сделать такой странной просьбой?
Он борется против гендерного разрыва в оплате труда, и доказать, что он человек слова, он сокращает свою зарплату с ?740,000 ($А1.28 миллионов), чтобы соответствовать его предшественника Кэролин Макколл. Мисс Макколл была зачислена с преобразованием авиакомпании и ?706,000 ($А1.22 млн.), когда она оставила перевозчику в ноябре прошлого года после восьми лет в работе, так что это срез почти на пять процентов и 60 000$.
“Чтобы показать свою личную приверженность я попросил совет для уменьшения моей зарплаты, чтобы соответствовать, что Каролин, когда она была у easyjet”, - сказал г-н Лундгрен.
“Я также хочу подтвердить свою приверженность к решению проблемы гендерного дисбаланса в наших экспериментальных сообщества, которые управляют нашими целом гендерный разрыв в оплате труда”.
Контроль Великобритании авиакомпания easyjet прошло с Кэролин Макколл Юхан Лундгрен. Фото: Poowlyne
Гендерный разрыв в оплате труда есть большая проблема в авиакомпании, в основном, благодаря женщинам, имеющим более низкооплачиваемых работах, таких как стюардессы. На самом деле, 94 процента пилоты авиакомпании easyjet мужчины.
Мистер Лундгрен также объявил, что он будет набирать больше женщин-пилотов, с целью удара на 20 процентов к 2020 году.
“Я хочу, чтобы мы не только добились своей цели, что 20 процентов наших новых пилотов должна быть женщина к 2020 году, но идти дальше, чем это в будущем”, - сказал г-н Лундгрен.
Движение имеет много болеть в социальных сетях.
Интересно, сколько еще шишек будет станс и считать? Или сколько шишек будет молчать и, надеюсь, все пройдет?Руководитель компании easyjet режет Йохан Лундгрен платить, чтобы соответствовать предшественнику - https://t.co/FgL3lRfeey https://t.co/Kw9ydovXDf— PurelyHR & С. Цепи (@PurelyHR) 29 Января 2018 Года,
Генеральный директор компании easyjet Юхан Лундгрен принял сокращение зарплаты, чтобы соответствовать зарплата его женский предшественник.Компания имеет огромный разрыв в оплате труда (51.7%) и 94% из своих пилотов-мужчины. Он обязался существенно сократить к 2020 году. pic.twitter.com/WrVshuf5Zs— ЭЙДЖЕЙ+ (@ajplus) 29 января 2018 года,
В то время как гендерный разрыв в оплате труда остается проблемой в Австралии, опубликованным в ноябре прошлого года показывают общий разрыв в оплате труда продолжает сужаться, и сегодня женщины зарабатывают в среднем на $26,527 в год меньше, чем мужчины — разрыв 22,4 процента, который сократился с 23,1 процента в предыдущем году.
Между тем в авиакомпании qantas, пока лично не жертвуя платить, мистер Джойс подписали соглашение в сентябре прошлого года для обеспечения равного вознаграждения за равный труд.
Категория: Крым
